評価制度は、そのままに。
目標管理から、評価運用まで回しきる。
目標設定・進捗・振り返り・評価運用までをAIが伴走するマネジメントエージェント。評価制度は変えずに、評価運用まで支援します。
課題
こんなお悩みはありませんか？
目標設定の質がバラバラになってしまう
個人の書き方に依存し、曖昧な目標や測定できない目標が混在。マネージャーの修正負担が増えています。
70% の管理職が目標設定に重い負担を感じている
社員一人ひとりの行動計画が自分ごとになっていない
目標を立てても、具体的な行動に落ちていない。結果として進捗が生まれず、振り返りも形骸化します。
53% の社員が目標設定を自分ごとにできていない
目標設定・評価のための工数・相談対応が増えている
期初・期末に人事やマネージャーに負荷が集中。300人規模で年間3,000時間以上の工数が発生します。
30% 以下の企業しか制度活用に満足していない
特長
「コレドウ」はAIマネジメントエージェントです
評価制度はそのままに、目標設定・進捗・振り返り・評価運用までをAIが伴走します。
FEATURE 01
AIコーチングで評価運用とつながる目標設計
対話を通じて目標を整理し、等級や評価基準と連動した形へ整えます。評価運用に接続する、納得感のある目標へ。
FEATURE 02
進捗状況をリアルタイムで把握し達成まで伴走
進捗コメントと状態更新により状況を可視化。完了率も確認でき、マネージャーの把握負担を減らします。
FEATURE 03
期末の評価FBコメントをAIが自動生成
蓄積データをもとに、評価フィードバックコメントと次期目標への示唆をセットで提示。振り返りの質と速度が同時に向上します。
FEATURE 04
目標・行動・成果を評価材料として自動整理
既存の評価シートへそのまま連携でき、事実ベースの評価ドラフトを生成。評価者の準備時間を大幅に削減します。
数字で見る効果
目標管理の工数、
御社ではどれだけ
かかっていますか？
1人あたり年間10時間の削減
なぜコレドウ
なぜコレドウか
「制度を変えなくていい」を入口に、人事と現場の両立を実現します。評価"制度"はそのまま、評価"運用"を強化します。
導入後の成長ストーリー
運用ツールから、組織の実行力プラットフォームへ
導入直後
目標管理運用の効率化
3ヶ月〜
組織実行データの蓄積
6ヶ月〜
マネジメント分析
1年〜
評価制度の高度化
FAQ
よくあるご質問
Q. AIで人事評価はできますか？
できます。蓄積した目標・進捗・対話ログから、事実ベースの評価ドラフトをAIが生成します。評価制度の入れ替えは不要です。
Q. 既存の評価制度を変える必要はありますか？
ありません。評価"制度"はそのまま、評価"運用"を強化します。企業ごとの等級・フォーマットに合わせて運用できます。
Q. 対象企業規模は？
従業員50〜300名規模の中小企業を中心にご支援しています。組織の階層が生まれ、目標管理と評価運用が成果を左右し始める規模に最適です。
Q. OKR/MBOに対応していますか？
対応しています。OKR・MBOいずれの運用にも合わせて目標設計・進捗管理・評価運用までを伴走します。
Q. 他システムと連携できますか？
既存の評価シートや人事システムと連携した運用が可能です。詳細はお問い合わせください。
Q. サポート体制はありますか？
導入から運用定着まで、伴走支援を提供します。現場で回り続ける運用になるまでサポートします。